یک کنشگر اجتماعی با انتشار یادداشتی، نسبت به روند انتصابها، جذب نیرو و نحوه بهکارگیری برخی افراد در مجموعه مدیریت شهری صدرا انتقاد کرد و خواستار شفافیت، پاسخگویی و توجه جدیتر به تخصصگرایی شد.
یک کنشگر اجتماعی در یادداشتی انتقادی، موضوع مدیریت نیروی انسانی در شهرداری صدرا را مورد توجه قرار داد و خواستار بررسی دقیقتر روند انتصابها و جذب نیرو در این مجموعه شد.
در این یادداشت، نویسنده با اشاره به نقش مهم نیروهای باسابقه در بخشهای مختلف خدمات شهری، از جمله پاکبانی و فضای سبز، تأکید کرده است که تجربه و تخصص کارکنان باید در تصمیمگیریهای مدیریتی مورد توجه قرار گیرد. به گفته او، استفاده از افراد فاقد تجربه کافی در جایگاههای اجرایی و نظارتی میتواند موجب کاهش انگیزه نیروهای باتجربه و ایجاد نارضایتی در بدنه خدمات شهری صدرا شود.
این فعال محلی همچنین نسبت به آنچه «غلبه روابط بر تخصص» در برخی انتصابها و جذب نیروها خوانده، انتقاد کرده و از مدیریت شهری خواسته است درباره سازوکار بهکارگیری افراد، معیارهای انتخاب مدیران و نحوه ارزیابی صلاحیت نیروها شفافسازی کند.
در بخش دیگری از این یادداشت، بر ضرورت پرهیز از تبدیل شهرداری صدرا به محل وعدههای استخدامی و جذب نیروهای غیرمتخصص تأکید شده است. نویسنده معتقد است که توسعه شهری در صدرا زمانی با کیفیت مطلوب دنبال میشود که مدیریت شهری بر پایه تخصص، تجربه، انضباط اداری و رعایت حقوق کارکنان شکل بگیرد.
با توجه به اینکه بخشی از موارد مطرحشده در این یادداشت ماهیت ادعایی دارد، بررسی صحت آنها نیازمند اعلام نظر مراجع مسئول و ارائه توضیحات رسمی از سوی مدیریت شهری صدرا است. طرح شفاف پاسخها میتواند به کاهش ابهامها، افزایش اعتماد عمومی و بهبود فضای مدیریتی در شهر کمک کند.
کارشناسان حوزه مدیریت شهری نیز همواره تأکید دارند که شفافیت در جذب نیرو، رعایت شایستهسالاری، توجه به نیروهای باتجربه و نظارت مستمر بر عملکرد مدیران، از عوامل مهم در ارتقای کیفیت خدمات شهری است؛ موضوعی که برای شهر در حال توسعهای مانند صدرا اهمیت بیشتری دارد.
